Кристальная честность обычно не входит в перечень обязательных характеристик ценного работника - видимо, подразумевается, что профессионал не станет мелочиться и звонить бабушке в Саратов за счёт работодателя или распечатывать электронные книги на офисном принтере. Статистика, однако, говорит другое: по данным Readers Digest, почти 50% офисных трудяг считают подобное мелкое воровство на рабочем месте... вполне приемлемым. Проконтролировать персонал его трудно, а ущерб не настолько велик, чтобы поднимать шум. Чаще он и вовсе остаётся незамеченным, особенно в крупных компаниях.

Нужных специалистов сначала ищут через знакомых, потом пытаются переманить из родственных компаний, а затем обращаются в КА. Последовательность может варьироваться. Трижды заброшенные сети приносят обычно неплохой улов, но далеко не всегда попадается золотая рыбка. И если работодатели нацелены поймать именно её, им приходится изобретать нетривиальные способы найти, выследить и заманить. Своими ноу-хау согласились поделиться эксперты, чьи имена и компании по понятным причинам мы не обнародуем.

Все мы время от времени возмущаемся: мол, и рабочий день длинный, и отпуск короткий, а выходные так и вовсе незаметно пролетают, и всего-то их два в неделю… Однако не так страшно российское трудовое законодательство, как его малюют. Поверьте, по сравнению с некоторыми странами, где люди работают так, как нам и в страшном сне не снилось, мы просто «в шоколаде». Хотя есть и страны, где работой себя утруждают несильно…

Сильная сторона начальства в том, что всегда готово решать проблемы. А слабая в том, что видит проблемы совсем не там, где они есть. Свежий пример борьба с безработицей, на которую поднялся наш Президент.

Причем не просто так, а вооружившись крылатыми словами. Хоть и не своими, а почерпнутыми у Виктора Степановича, но все равно прозвучало живо. «Руки чешутся чешите в другом месте!» - так В.Черномырдин сказал некогда тем, кто хотел его свалить.

Часть россиян по-прежнему готовы трудиться лишь ради нематериальных поощрений со стороны работодателя. По данным кадрового агентства «Анкор», таковых в нашей стране 19%. Однако больше четырех пятых населения России полагают, что главное в работе - постоянное повышение оплаты труда. При этом доля меркантильных в связи с кризисом увеличилась. Эксперты считают это естественным процессом: в период потрясений человек готов жертвовать карьерными перспективами ради стабильности. Ведь перед большинством россиян стояла проблема удержаться на работе во время волны сокращений, а о карьерных перспективах в этих условиях мало кто мечтал.

В своих предыдущих статьях я уже упоминал о Майкле Хомула (Michael Homula), бесспорном крестном отце в перекупке команд. Но следует отдать должное недавним ошеломительным результатам компании «PrivateBancorp». Применив стратегию «lift-out», компания «PrivateBancorp» предприняла проактивные действия и переманила более 160 сотрудников у Банка «LaSalle».