Сложно представить себе человека, который был бы полностью доволен жизнью и которому было бы ничего не надо. Для бизнеса это хорошо. Именно такое недовольство заставляет людей работать, прикладывая максимум усилий, выискивать нестандартные ходы, стремиться к новому. Чтобы недовольство ваших сотрудников работало на рост и развитие вашей фирмы, они должны верить, что, работая на вас, смогут решить проблемы, вызвавшие их недовольство. Чтобы сотрудники верили, что добьются своей цели, работая на вас, они должны достигать хотя бы промежуточных целей.

Неизбежны рабочие ситуации, когда сотрудники для выполнения всех возложенных на них обязанностей должны трудиться за пределами установленных ТК РФ 40 часов в неделю. Но как же быть с этой нормой ТК РФ? И как при этом не навредить производству, на котором специалист должен время от времени работать за себя и «за того парня»?

Существуют несколько способов завоевания доверия и уважения членов группы. Одно из преимуществ такого отношения коллектива заключается в мотивации. Группа, уважающая своего руководителя, всегда имеет дополнительный стимул работать с максимальной отдачей. Рассмотрим некоторые тактические приемы.

Компания Staffwell, проанализировав рынок вакансий за период с января по июль 2011 г., составила собственный рейтинг узкопрофильных специалистов среднего и высшего звена, наиболее востребованных в основных отраслях российской экономики в Москве и Санкт-Петербурге.

Сегодня обучение английскому языку в Петербурге, Москве, Перми, Рязани, Ставрополе, Томске и Тюмени, а также прочих городах России очень востребовано и популярно. При этом каждый человек предпочитает начинать изучать английский язык, руководствуясь различными причинами. Сегодня мы рассмотрим самые основные из них.