У многих врачей в ближайшее время появится стимул переехать работать на село: с января 2012 г. выпускники медвузов, согласившиеся ехать в сельскую больницу, получат по 1 млн рублей. Но задержать молодых врачей на селе надолго можно лишь если у них не будет проблем с жильем, зарплатой, и условиями работы, считают эксперты.

Суть дела такова - руководство компании приняло решение о сокращении отдела подбора персонала, мотивируя данное действие тем, что в условиях мирового финансового кризиса кандидатов много - подбор и оценка не нужны. При этом никакие устные аргументы на незыблимость данного решения не повлияли, и сотрудники данного отдела начали получать уведомления о предстоящем сокращении.

С 1 января жизнь работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу, станет немножко легче. Вводится в эксплуатацию доработанная версия информационного комплекса «Миграционные квоты». Информационная система создана для упрощения и удобства подачи работодателем заявки на привлечение мигрантов.

Большинство начальников при разработке системы мотивации закладывают в нее инструменты, позволяющие урезать зарплату сотрудникам, если она становится слишком высокой. Неудивительно, что такая система грозит потерей доверия к менеджменту.

В настоящий момент российский производственный сектор переживает не самые лучшие времена. Утверждение, что рабочие специальности — низкооплачиваемые и малопривлекательные, прочно держится в общественном сознании. В отрасли не хватает рук, молодежь калачом не заманишь на подобную работу. Почему сложилась такая ситуация? И как поднять престиж профессии?