Мы ежедневно занимаемся достижением целей – краткосрочных и долгосрочных, личных и профессиональных. В основе этого процесса – выстраивание задач и последующее их решение. Немногие обладают таким умением. Участник Сообщества Андрей Базолий предлагает избавиться от этой проблемы.

Эффективность трудоустройства молодёжи – одна из первостепенных задач государственной политики, но по ряду причин работодатели не встречают вчерашних студентов с распростёртыми объятиями. О проблемах занятости молодых людей не писал только ленивый, но уровень их безработицы от этого не снижается. Эффективное трудоустройство ушло вместе с отменой планового распределения. На какую же правовую поддержку молодёжь может рассчитывать сейчас?

Случалось ли так, что после интервьюирования кандидата на одну из позиций в компании вы долго не могли решить, подходит он или нет? Существует способ, который позволит вам навсегда избавиться от сомнений после собеседования. Какой?

«Коммуникабельность» — слово, которое встречается в большинстве вакансий и резюме. Но что под ним подразумевают? И как довести искусство общения до совершенства, чтобы произвести впечатление на собеседников и удачно сделать карьеру? Рекомендации помогут продемонстрировать эти навыки на первом же собеседовании.

Как гласит известная пословица "Доброе слово и кошке приятно", что уж говорить о людях. Результаты опросов различных исследовательских центров это неоднократно подтверждали: сотрудникам важно получать благодарность за свою работу. Особенно сильно этого ждут как ни странно топ-менеджеры и простые рабочие. Причем как показывает практика (а результаты опросов сотрудников это лишний раз подтверждают) совсем не обязательно, чтобы благодарность выражалась в денежном эквиваленте. Хвалить работников можно ярко и весело, а не дорого. Для наглядности приведу достаточно известный пример компании Hewlett-Packard.

Я недавно завершил серию конференций HR (четыре конференции вендоров, the HR Technology Conference, SuccessConnect, and LinkedIn TalentConnect) и хотел бы поделиться с вами своим взглядом на то, что происходит в HR- технологиях.

В «Российской газете» 15 октября 2013 года была размещена информация о том, что многие страны пошли по пути запрета курения во время рабочего дня. В частности, австрийские предприниматели намерены запретить перекуры во время рабочего дня. Работодатели ссылаются на опыт Швеции, в которой на многих фирмах введен полный отказ от курения. Об этом сообщила газета Krone.

CEO сервиса видеорезюме Spark Hire Джош Толан, соединивший множество начинающих компаний с работниками,порассуждал о том, на что в первую очередь стоит обращать внимание при найме персонала в стартап.

В понятие «подбор персонала» часто вкладывается различный смысл: начиная с поиска уникальных специалистов и заканчивая приемом на работу рядовых сотрудников. В любом случае существуют две принципиальные разницы между тем, чтобы набрать персонал и подобрать его.