Одиннадцать soft skills, которые позволят выжить в меняющейся экономике. И двадцать пять новых профессий, овладев которыми, вы преуспеете.

Итак, наступило лето. Сотрудники уходят вотпуска, жара, клиенты замирают, иработать летом совсем нехочется. Вжаркие месяцы сложно нетолько добиться отработников хорошей отдачи— сложно просто удержать ихвофисе. Иперед многими руководителями встает вопрос «Как повысить эффективность работы сотрудников?». Вот несколько полезных советов.

По данным службы исследований, большинству (55,5%) HR-менеджеров интересна тема оценки компетенций персонала. Особенно остро стоит вопрос с бюджетом на проведение ассессмента. Не всегда у компании есть средства на проведение масштабной оценки или собственники не считают, что это приоритетное направление. Но HR-департаменту инструменты оценки крайне необходимы. Именно поэтому Зарплата.ру собрала представителей сообщества на мастер-класс, в рамках которого рассматривали интересный и простой в применении инструмент оценки. Экспертом выступила Анна Татьянина, бизнес-тренер, директор «Школы Эффективных Коммуникаций».

20 вещей, которые я должен был знать в 20 лет

Бизнес на «5»: что дает оценка лояльности персонала

По данным американского справочника Work USA Survey 2000, бизнес успешен, когда наемные сотрудники в трудные для компании времена готовы работать на общий результат, прикладывая как можно больше усилий, отодвигая на второй план личные интересы.Ольга Енютина, менеджер по развитию бизнеса Coleman Services, о том, сколько экономит своевременная оценка лояльности персонала.

«Программист — это профессия будущего!», — такую фразу можно было услышать в коридорах советских НИИ еще полвека назад. Сегодня программистов пруд пруди, неужели это еще актуально, спросите вы?

Кризисная конъюнктура изменила набор компетенций соискателя вакансий, имеющего идеальные шансы на рынке труда.

Не чувствуете поддержки сотрудников? Опускаются руки из-за непоследовательности партнеров? В чем причина? В управленческих ошибках руководителей.