Цикл материалов, посвященных организации дел и личной продуктивности, скраткого пересказа книги «Как привести дела в порядок» Дэвида Аллена.

Признание сотрудника — один из самых мощных инструментов вовлечения и удержания, который вы всегда имеете в своем распоряжении. Зарплата — важное, но уже далеко не единственное эффективное средство привлечения, мотивации и удержания звездных сотрудников, слабость такого средства в том, что его легко заменить, т.е. зарплату в вашей компании легко заменить на зарплату у ваших конкурентов.

Многие рекрутеры даже не подозревают, что иногда они отталкивают от себя успешных кандидатов. Им мешает чрезмерная сосредоточенность на работе, слишком серьезный подход к интервью и пренебрежение профессиональной этикой. Расскажем о пяти самых распространенных ошибках.

Часто руководитель сталкивается с тем, что его сотрудники стараются снять с себя ответственность, переложив бремя нерешенных задач на начальство или коллегу. Если в штате большинство таких людей, то это ощутимый удар по бизнесу. Почему так бывает и понять, является ли ваш сотрудник безответственным, можно уже на собеседовании.

Существует прочно укоренившийся стереотип, что харизма — это врожденное качество, которым посчастливилось обладать лишь избранному кругу счастливчиков. Автор книги «Харизма» Оливия Фокс Кабеин считает, что представление о врожденной харизме не более чем миф.

Выполняйте любое действие из списка в течение 21 дня, и вы станете намного эффективнее и здоровее. Доказано на практике самыми эффективными предпринимателями и менеджерами мира!

Перед вами новое определение успеха, которое позволит переоценить собственные достижения и повысить самооценку. Гарантируем.

Святослав Бирюлинможет назвать не меньше восьми причин, почему материальная мотивация сотрудников не работает. Как избежать управленческих ошибок?

Лидер проекта FutureSkills Союза "Ворлдскиллс Россия" Дмитрий Судаков рассказал, как выбрать правильную профессию, чтобы жизнь прошла не зря