Бизнес-тренер Анна Иванова перевела книгу Патрика Мерлеведе «Управление талантами». С разрешения переводчика публикем главу под названием «Фокус на совершенство». Она посвящена тому, как составить модель идеального сотрудника. 

Специалист по подбору персонала из Китая под ником BitterHR рассказал осамых жутких кандидатах, которых ему пришлось собеседовать.

Руководители бывают разные. С кем-то работать легко и приятно, а кто-то даже любимую работу может превратить в маленький филиал ада. Откуда берутся плохие начальники и как это пережить, рассказывает генеральный директор «Мегаплан» Сергей Козлов.

Соискатели врут чаще, чем вы думаете, и им не стыдно. Ради хорошей должности они готовы на самые изощренные ухищрения. Не дайте себя провести!

Сотрудник кадрового отдела должен обладать набором определенных качеств, которые отличают его от других работников. Например, прозорливостью или коммуникабельностью. Но на самом деле, поданным Human Resources, в любом HR-отделе можно выделить 10 типов классических менеджеров по персоналу, которых вы найдете в любом офисе.

Считается, что личная эффективность напрямую зависит от рационального использования своих ресурсов. Однако людей, которые на это способны в привычном понимании рациональности, всего 49%. Остальные 51% населения— это так называемые иррационалы. Это они берутся за несколько дел одновременно, срывают сроки и часто получают репутацию главных ленивцев в компании.

Короткая разминка на рабочем месте — отличный повод сделать паузу и заняться профилактикой проблем здоровья. Полезные и простые упражнения — в нашем видео.

В 2016 году«ВымпелКом» сообщил, что переводит большую часть сотрудников на удаленную работу. Елена Ешилова, директор по организационному развитию ПАО «ВымпелКом», рассказала, как проходит этот процесс.

В канун нового года мы задумываемся о том, что изменить в жизни с первого января. Обещаем себе наконец-то заняться самообразованием, почитать те интересные статьи, которые три месяца уже открыты во вкладках браузера, пойти на курсы и многое другое. Но когда доходит дело до внедрения, многим из нас не хватает ресурса. Причина может быть в том, что цели были не истинные. Или в выгорании. Как справиться с последним рассказала Анна Меламед, организационный коуч, HR – консультант

«На собеседовании ко мне относятся более внимательно, когда узнают, какой вуз я закончил», — недавно заметил Олег, выпускник МГУ. Онлайн-курсы еще не могут конкурировать с дипломом о законченном высшем образовании. Особенно ценно, если этот диплом красный! Однако с этим согласны только некоторые работодатели, другие считают, что практический опыт гораздо важнее.Мы спросили руководителей, что для них важнее в соискателе — диплом или опыт работы.