Статьи о работе и карьере. Все об успешном трудоустройстве и продвижении
Крупнейшая база резюме и вакансий в Вологде и области.
Статьи
11.08.08 Тонкости гендерной мотивации
Сколько сейчас говорят о том, кого и как мотивировать! Однако универсальный рецепт так и не найден. Одни HR-ы предлагают сложные системы оплаты труда, грейдинг, бонусы и т. п., а другие считают панацеей расширенный социальный пакет. И у тех, и у других проблем с персоналом меньше не становится. В чем причина и как с этим бороться? Попробуем зайти еще с одной стороны… 11.08.08Граждане тунеядцы, лодыри и прогульщики..
Более 80% компаний имеют сотрудников, которые не способны довести работу до конца или демонстрируют плохое отношение к работе.Так показали результаты последнего исследования, проведенного Employment Review, дочернее издание Personnel Today. 11.08.08Как проверяют рекомендации
«Рыба гниет с головы», — говорит пословица и это оказывается действительно так: примерно 42% преступлений на рабочем месте приходится на долю руководителей компаний. Мировая практика показывает, что примерно 58% раскрытых случаев мошенничества и злоупотреблений совершаются служащими, 30% менеджерами, 12% — топ-менеджерами. Однако количество несопоставимо с качеством: источник Association of Certified Fraud Examiners сообщает, что нечестные менеджеры наносят компании урон, в 8 раз превышающий прямое воровство от подчиненных. Недобросовестного сотрудника в штате можно сравнить с диверсантом: в короткие сроки ему удается загубить на корню доверенную работу, подорвать репутацию компании и, наконец, просто обворовать. 11.08.08Как правильно уволить подчиненного?
Уволить сотрудника — непростая задача для многих начальников. Есть даже такие, кто предпочитает годами терпеть нерадивых подчиненных, потому что боятся скандала. Можно решить проблему так, чтобы не стать врагом для уволенного и коллектива. 11.08.08За идею
"Идеологическая обработка чрезвычайно распространена. Причем диапазон приемов и приемчиков, которые используются для манипуляции работниками, достаточно широк. От отдельных элементов психологической обработки до внедрения полноценной системы воздействия на личности сотрудников", - считает Тимур Амулийн, психолог, специалист по корпоративному PR. Но если небольшую часть таких способов можно с чистой совестью отнести к искусству управления, то при их массированном использовании иначе как деструктивным влиянием на личность сотрудника это назвать нельзя. 11.08.08Ударная возгонка.
Наставничество — бесценный, а главное, практически бесплатный ресурс для любого работодателя. Однако многие компании пока не освоили всех его возможностей.
|
|
|