По разным данным, средний сотрудник тратит примерно 2 часа рабочего времени впустую. 2 часа из 8, то есть четверть всего рабочего дня! Преувеличение? Вовсе нет. Однако это еще не значит, что все люди — бездельники и лодыри.

Недостаточно квалифицированный антикризисный управленец может не только не исправить, но и усугубить ситуацию в компании. Как же отличить настоящего «антикризисника» от просто гиперактивного топа, и где искать такого менеджера?

Минули те времена, когда сотрудники, засучив рукава, вместе с директорами разгружали офисную мебель, а персонал жил категорией «мы - одна семья». Но некоторым фирмам все-таки удалось пронести через годы завораживающее чувство общности. Его не смогли разрушить ни последующий стремительный рост компании, ни ее реорганизация. Но вынужденные увольнения в условиях нынешнего кризиса пошатнули былое рвение сотрудников.

Полученные «из первых рук» «горячие» сведения порой могут разрушить корпорацию или стать основой для создания новой коммерческой структуры. Учитывая это, компании уделяют сегодня особое внимание безопасности, связанной с потенциальным разрушительным влиянием сотрудников на экономическую стабильность организации.

Еще вчера в стране наблюдался кадровый голод — специалистов категорически не хватало. Сегодня число размещенных резюме и вакансий постепенно сравнивается.Но есть те, кому не страшны потрясения на кадровом рынке, потому что эти люди никогда не ищут работу — она находит их сама...

Мировой финансовый кризис, обрушив фондовые рынки, ослабив рубль и дав надежду доллару, докатился до офисных зданий. По оценкам российских HR-специалистов, первыми под раздачу попадут так называемые "белые воротнички". Следом рассылать свое резюме могут начинать маркетологи и PR-менеджеры. Уже составляется перечень профессий, носителям которых можно начинать поиск работы.

Почему вдруг самые работоспособные и перспективные становятся инертными и малоэффективными? Почему великолепный коммуникатор вдруг утрачивает свое лучшее качество?