Все чаще в СМИ появляются материалы о сокращениях молодых специалистов в возрасте от 18 до 25 лет. Это и понятно: люди либо вообще не имеют опыта, потому что недавно окончили учебное заведение, либо имеют совсем небольшой опыт и ещё не успели вырасти в компании. Мне в феврале исполнилось 25 лет. К сожалению, и я не исключение.

Мир стал другим — компании, которые вели массовый набор персонала, сокращают сотрудников, бурно развивавшиеся отрасли находятся в упадке. Но, несмотря на все изменения, есть сферы, которые пострадали в меньшей степени. Им удалось избежать сокращений и продолжить развитие бизнеса. Что это за отрасли и реально ли найти в них работу специалистам из других сфер?

Чего хочет работодатель, нанимая (покупая) работника? Как всякий покупатель, он, естественно, хочет купить за свои деньги получше и побольше.

Производственная сфера испытывает острую нехватку финансистов и управляющих производством - к такому выводу пришли специалисты международной рекрутинговой компании Morgan Hunt Selection в ходе исследования рынка труда по отрасли.

Недавний опрос руководителей московских фирм показал, что увольнять сотрудников в этом году не собираются 56% компаний. Еще в декабре о возможных сокращениях заявляли 80% работодателей.

Изучение базы резюме, проведённое порталом SuperJob, показало, что наибольшее число соискателей в возрасте до 30 лет приходится на профессии менеджеров по туризму, рекламе и связям с общественностью, инженеров-экологов и event-менеджеров.

В.Путин предложил помогать увольняемым с открытием своего дела