В сложившейся экономической ситуации одним руководителям приходится оптимизировать численность персонала, другим — сокращать фонд оплаты труда. Однако далеко не все работодатели предпринимают меры по защите бизнеса от недобросовестных сотрудников, использующих букву закона в корыстных целях.

Наверное уже всем надоели разговоры о кризисе? И нам тоже, поверьте. Но не говорить об этом нельзя, особенно глядя на то, что происходит с людьми, их работой. Оглянитесь вокруг. Кто-то готовится к голодомору и закупается гречкой. Другие, как зомби твердят, что «никакого кризиса нет». Конечно, это естественные реакция на стресс, но именно сегодня как никогда важно взять себя в руки, проанализировать ситуацию и действовать.

Вакансий мало, соискателей много, иногда очень много, - так выглядит сегодня рынок труда, и как долго продлится эта ситуация - непонятно. Понятно одно, что первый шаг к заветной цели - как-то выделиться из общей массы соискателей. Но вот как это сделать? Работодатели и рекрутеры советуют пока не злоупотреблять креативом, а совершенствовать проверенные временем способы.

Уехать в столицу и сделать карьеру — едва ли не каждый хоть раз об этом задумывался. Большие города всегда толпами принимали приезжих, и все им было мало. Но грянул кризис, и тесно стало даже местным. А что делать, если хочется в столицу? Рисковать или нет?

Вопрос, который сегодня задает себе, пожалуй, каждый, звучит примерно так: «Как все-таки пережить кризис?». Пока одни голодают, пытаясь рассчитаться с тремя десятками кредитов, а другие ждут, когда все конкуренты обанкротятся, и тогда-то уже настанет время для них, мы предлагаем самый простой и незатратный способ переждать кризис — нужно расслабиться и получать удовольствие.