Стили оформления резюме, достаточно консервативного документа, со временем все же меняются. И то, что еще несколько лет назад было общепринято, сегодня может оказаться устаревшим и даже нелепым. Чтобы ваше резюме выглядело современно, внесите в него изменения в соответствии с семью «модными тенденциями».

Умение общаться с подчиненными и давать обратную связь уже традиционно относят к основным навыкам профессионального менеджера. Любой руководитель должен быть способен в нужный момент поговорить с сотрудником. И вроде бы, чего уж проще – вызвал и поговорил. Конкретно и по делу. Похвалил. Покритиковал. Поставил задачи. Нет проблем!

Каждый кандидат, претендующий на вакансию в компании, имеет некоторый объективный уровень знаний, который требуется определить. Суть метода тестирования состоит в оценке уровня компетентности испытуемого (впрочем, всегда присутствует стандартная погрешность измерения). Позднее, во время испытательного срока, можно определить степень соответствия профессиональных качеств специалиста требованиям идеальной модели и сделать вывод о достоверности оценки в процессе подбора.

Если раньше компании были ориентированы на активное развитие, теперь фокус зачастую меняется на оптимизацию внутренних процессов. По прогнозам рекрутеров, будут востребованы грамотные менеджеры с опытом работы в отлаженных структурах и нацеленные на результат.

Среди тех, кто поднялся на вершину карьерной лестницы, довольно много интровертов. Так, по некоторым данным, среди топов американских компаний их около 40%. Интровертами себя считают Билл Гейтс, Уоррен Баффетт, например. Есть повод подозревать в интроверсии и Барака Обаму.

Что хочу? То и делаю

Способы привлечения персонала выбираются в соответствии с ситуацией и напрямую зависят от имеющихся потребностей: нужен редкий специалист или необходимо осуществить массовый подбор, требуется найти топ-менеджера или рядового сотрудника. Причем в рекрутменте существует правило: чем сложнее вакансия, тем больше творчества нужно проявить для ее закрытия.

Сколько резюме один рекрутёр просматривает за день? И без подсчётов понятно: много, очень много. Чтобы выделиться из чёрно-белой массы e-mail´ов и бумажных писем, составленных по стандартному плану, соискатели включают фантазию. Но одним удаётся таким образом двигать карьеру, а другие становятся героями анекдотов. В чём секрет?