Крупнейшая база резюме и вакансий в Вологде и области.
 Как найти лучшего сотрудника в своей компании?
Компании, как и люди, разные, но все организации извлекают пользу, используя систематический подход для оценки сотрудников и привлечения талантливых людей. Всегда очень важно иметь группу талантливых сотрудников в компании в не зависимости от внешней экономической ситуации. Почему? Потому это выгодно и прибыльно. Вы можете подумать, что теперь необходимо провести обязательную для всех сотрудников оценку их эффективности для того, чтобы отсеять самых слабых. Однако это согласуется далеко не со всеми корпоративными ценностями и культурой. В первую очередь вы должны понять ключевую разницу между обычными и самыми лучшими сотрудниками.
Самые лучшие сотрудники:
Производительность их труда в несколько раз выше, чем производительность обычных сотрудников, а зарплата может быть ниже.
Создают большую часть новых идей.
Помогают другим улучшить себя, потому что являются их наставниками и выступают в качестве примера для подражания.
Возможно, вы думаете, что хотя эти характеристики и соответствуют действительности, вы все равно не сможете сравнить ценность обычного и талантливого сотрудника. Но это не так. Если вам нужна железная причина для того, чтобы удерживать талантливых сотрудников, попробуйте провести следующий расчет. Выберите таких сотрудников, результаты труда которых, можно легко посчитать. Можно начать с отдела продаж. Цель – сравнить производительность и результаты работы обычных сотрудников и самых лучших.
Вот как это делается:
1. Определите производительность обычных и самых лучших сотрудников.
Посчитайте производительность обычного сотрудника (средняя производительность на человека) и производительность лучшего сотрудника (средняя производительность самых лучших сотрудников).
2. Посчитайте коэффициент повышения лучшего сотрудника.
За основу примите производительность лучшего сотрудника. Разделите это число на среднюю производительность обычного сотрудника (большее число на меньшее число). Это и есть коэффициент повышения лучшего сотрудника.
3. Посчитайте доход на сотрудника.
Посчитайте средний доход на сотрудника в этом отделе (общий годовой доход отдела, поделенный на количество сотрудников отдела). Если нельзя посчитать доход отдела, тогда поделите доход всей компании на количество всех сотрудников.
4. Посчитайте увеличение дохода для лучшего сотрудника.
Умножьте средний доход на сотрудника на коэффициент повышения лучшего сотрудника. Полученное число – это доход, создаваемый лучшим сотрудником.
5. Посчитайте разницу между обычным и лучшим сотрудником.
Вычтите средний доход на сотрудника из дохода, создаваемого лучшим сотрудником. Эта разница и есть та ценность и выгода, каждый год добавляемая талантливым сотрудником. Дата: 22.06.11
Другие статьи
|
|
