Крупнейшая база резюме и вакансий в Вологде и области.
 Вы нам не подходите по знаку Зодиака!
Популярность гороскопов в бизнесе стала меньше, но по-прежнему есть приверженцы этого метода отбора персонала и решения проблем на основе того, как звезды скажут. В некоторых компаниях, например, при приеме сотрудника генеральный директор может составлять «формулу души» на основе места и даты рождения соискателя. Имееют ли отношение знаки гороскопа к эффективности труда?
Помимо анализа физиогномических особенностей, в тройку популярнейших экзотических техник при отборе сотрудников в Германии входят астрология и графология — определение типа характера по почерку. По данным профессора Каннинга, от двух до трех процентов немецких фирм делают графологический анализ резюме и специально требуют от соискателей писать от руки.
«Сохраняйте достоинство, не посылайте резюме в такие фирмы, — говорит профессор-скептик. — Кадровый отдел — это визитная карточка предприятия, и если он прибегает к таким методам, то можете себе представить, что происходит в других отделах». Идея профессора Каннинга такова: если в отделе персонала выбирают кандидатов по почерку или знаку зодиака, то это признак непрофессионализма, и положиться на работу этой фирмы нельзя — а зачем вам работать в ненадежной фирме?
«В астрологическую программу на компьютере вводятся место и время рождения, — и через несколько секунд гороскоп готов! Его распечатывают и продают за большие деньги, — рассказывает о махинациях мнимых специалистов астролог из Нюрнберга Белинда Ромеро (Belinda Romero). Она — одна из немногих немецких астрологов, которые пытаются активно наладить честное сотрудничество с бизнесом. Пока получается не слишком успешно. «Астрология вынуждена постоянно бороться за свою репутацию, — говорит Белинда Ромеро. — Даже если бизнесмены хотят опробовать этот метод, они боятся говорить об этом открыто». А уж репутация астрологии в научной среде, что называется, ниже плинтуса.
Астролог Сабине Бендс (Sabine Bends) уж никак не похожа на шарлатана — за спиной у нее высшее образование и работа в серьезном концерне. Как ни странно, в чем-то ее мнение совпадает с мнением профессора-скептика. «Я критически отношусь к применению астрологии для отбора персонала, — говорит она, — и уж точно не стала бы по заказу работодателя изучать гороскопы за спиной сотрудников». Астрология, по ее словам, может помочь улучшить климат внутри коллектива, так как позволяет взглянуть на конфликты и взаимодействие людей с совершенно новой перспективы. Что, в конечном счете, ведет к понимаю особенностей характера коллег — и примирению с ними.
Главная причина нападок на астрологию, по мнению Сабине Бендс, — это плохое ее знание. «Орудовать стереотипами очень опасно. Это экстремальное упрощение астрологии, — говорит она. — Индивидуальный гороскоп вещь неизмеримо более сложная и зависит от огромного количества факторов. Сводить ее к знакам зодиака — мол, «львы» ленивые сотрудники, а «девы» трудолюбивые — абсолютная чепуха». А большинство менеджеров по персоналу наверняка согласятся с тем, что наиболее удачный выбор сотрудника чаще всего происходит с помощью интуиции, а не логики. Дата: 07.04.11
Другие статьи
|
|
