Крупнейшая база резюме и вакансий в Вологде и области.
 Каждый второй соискатель - это "розовый слон"
Сегодня каждый второй соискатель на рынке труда - это хорошо разрекламированный «розовый слон», оказавшийся не ко двору на прежнем месте работы, считают рекрутеры. Соискателей на рынке труда стало намного больше, но количество квалифицированных специалистов среди них не увеличилось. Поэтому трудовые заслуги кандидатов стоит делить на два, полагают эксперты.
От «художеств» до видеорезюме
Рынок труда заполонили «розовые слоны», жалуются рекрутеры: каждый второй кандидат обманывает работодателя в резюме. Ищущие работу часто меняют название своей должности на более громкое или попросту указывают более высокую должность, приводят в числе профессиональных навыков то, что прочитали в объявлении о вакансии, приписывают себе заслуги коллег или утаивают важные факты (например, маленький опыт работы), говорится в исследовании кадрового центра «Юнити». Помимо таких традиционных средств «художественной выразительности», как преувеличение, соискатели используют и другие способы демонстрации своей привлекательности работодателю — в ход идут и фотографии, и виидеорезюме, и собственные интернет-страницы. Часто претенденты на должность привозят резюме лично даже из других городов - в надежде сразу попасть на интервью. Однако многие кандидаты на вакансию, чьи резюме выглядят более чем достойно, в итоге не могут подтвердить свой профессионализм реальным опытом и результатами работы, сетуют кадровики. При этом больше всего таких соискателей среди специалистов среднего уровня — финансовых контролеров, менеджеров и т. д. Им действительно кажется, что они незаменимые работники, на которых все держится, но, как правило, выясняется, что их амбиции сильно завышены.
Компромат — в социальных сетях
Слегка приукрасить резюме и преднамеренно лгать - разные вещи, причем последнее абсолютно бессмысленно. Все факты, изложенные в резюме, легко проверить по трудовой книжке кандидата или обратившись к рекомендателю. Последний прояснит, насколько соответствуют действительности достижения и функционал соискателя, а трудовая книжка снимет все вопросы, касающиеся опыта работы. Личные качества и профессиональные навыки соискателя можно оценить и в ходе интервью по компетенциям. Дополнить же портрет профессиональный рекрутер может, изучив сетевую активность кандидата, его профиль в социальных сетях, оценив круг знакомых и стиль общения в блогах и на форумах.
По материалам chance.ru Дата: 25.03.11
Другие статьи
|
|
