Ситуация на рынке труда непростая, однако возможности трудоустройства есть всегда. Самый главный тренд в том, что возможности найти работу для каждого конкретного специалисты ослабели. Соответственно, усилилась конкуренция, что позволило работодателям снижать зарплаты на 10-20% и существенно урезать соцпакет, при этом все равно выбирая лучших из лучших.

 

Первая волна сокращений прошла до нового года. Многие компании ожидает вторая волна. Здесь все будет зависеть от итогов финансового года, которые скоро появятся. В зависимости от результатов компании будут разрабатывать новые стратегии, в том числе, и в области работы с персоналом. В некоторых компаниях продолжается точечный набор. А некоторые сами признают, что «пересократили»: интересно, что нам проходилось слышать такую формулировку от одного из банков. Кстати, возможности трудоустройства для финансистов по-прежнему остаются. Все так же нужны финансовые директора, а среди тенденций рынка – спрос на управляющих проблемными активами.

В целом можно сказать, что потребность в специалистах определяется двумя основными условиями – компания хочет заменить целый отдел на одного сотрудника-универсала средней стоимости (особенно это характерно для наиболее пострадавших в кризис профессий – HR, PR и маркетинг) либо испытывает потребность в профессионале высокого класса, готового справляться с последствиями кризиса.
Спокойно себя чувствуют специалисты редких и технических профессий. Нехватка квалифицированных технарей, назревшая еще до кризиса, никуда не исчезла, найти хорошего технаря все так же непросто. А вот административный персонал, подготовка которого не связана с серьезным техническим образованием, испытывает проблемы с трудоустройством.
По-прежнему востребованы специалисты, которые способны на реальные достижения и могут принести немедленную пользу компании – специалисты по продажам, способные увеличивать продажи, специалисты по финансированию, которые могут привлечь недорогие кредиты, т.е. ценятся люди, приносящие быструю финансовую пользу. Не пользуется спросом «офисный планктон» – администраторы, координаторы и т.д., которых нанимают «от красивой жизни».

 

Программа поддержки безработных направлена на сохранение рабочих мест, что ставит под вопрос эффективность компаний и отраслей, занятость в которых поддерживается искусственно. Обещанные увеличения пособия по безработице не соответствуют современным стандартам жизни, так что реальной помощью это вряд ли можно считать. Опережающее обучение, содействие в переезде в другой регион – все это сможет охватить только часть населения, в то время как уволенные «белые воротнички» остаются на попечение самим себе.

 

Проблема безработицы может быть решена не за счет сохранения существующих рабочих мест в ущерб производительности предприятий, а путем создания новых. Важно привлекать иностранных инвесторов, строить современные предприятия, внедрять новые технологии – тогда будет решена и задача модернизации экономики.

 

Дата: 05.04.09