Крупнейшая база резюме и вакансий в Вологде и области.
Что вызывает ненависть у эйчаров?
Даже работа в самой успешной компании, подобная хорошо отлаженному механизму, иногда дает сбои. А так как компания — это прежде всего люди, которые в ней трудятся, то проблемы неизбежны. Взаимоотношения эйчаров с сотрудниками находятся в центре событий компании и от них, порой, зависит уровень комфорта в офисном пространстве.
На сайте HR Daily Advisor выявили грешки сотрудников, которые вызывают раздражение и ненависть у эйчаров.
1. Недостаток уважения. Эйчары не терпят, когда менеджеры относятся к ним как к кадровикам или секретарям, возомнившим о себе не весть что. Не нравится им и то, что в вопросах собеседования и тестирования кандидатов на должность, начальники считают себя во многом компетентнее специалистов по управлению персоналом.
2. Пренебрежение ролью HR-департамента. Иногда менеджеры, подвергая сомнению компетентность эйчаров, сами проводят собеседования с кандидатами, обращаются к помощи рекрутинговых компаний, или обнадеживают соискателей по поводу будущих зарплат и карьерного роста, не согласовывая данные вопросы с эйчарами и тем самым не подстраховывая свои обещания регламентами компании.
3. Неконструктивная критика. Не секрет, что большинство линейных менеджеров привыкли отчитывать персонал, безосновательно критиковать его работу, не предлагая при этом альтернативных решений проблемы. Чаще всего недовольные высказывания касаются письменных распоряжений эйчаров.
4. Непорядочность. Наконец, эйчаров выводят из себя те менеджеры, которые плохо высказываются о компании, в которой работают, обсуждают и насмехаются над сотрудниками. А приходя на работу, надевают маску порядочного и искреннего человека. Такие люди становятся причиной мелких неприятностей и склок на работе.
Источник Подбор кадров.ru Дата: 08.09.08
Другие статьи
|
|
