Крупнейшая база резюме и вакансий в Вологде и области.
Финская акция
Можно ли соблазнить российских рабочих опционной программой?
Метод найма персонала, взятый на вооружение производителем шин Nokian Tyres, невольно обращает на себя внимание. В объявлениях о трудоустройстве, расклеенных в общественном транспорте Санкт-Петербурга, наряду со стабильной зарплатой, медстраховкой и питанием предлагается возможность покупки акций компании-работодателя. Незаурядный ход, если учесть, что речь идет о вакансиях работника цеха или водителя погрузчика.
Приобрести акции шинного концерна, торгующиеся на фондовой бирже в Финляндии, может любой сотрудник завода Nokian Tyres, расположенного во Всеволожске. Для этого нужно подписаться на опцион, в котором фиксируется среднерыночная цена акции за I квартал текущего года. По прошествии двух лет работник получает право выкупа бумаги по установленной ранее стоимости. А если котировки успели подрасти, новоиспеченный инвестор волен зафиксировать прибыль, продав акции на рынке.
В Nokian Tyres опционы ввели с начала работы российского завода в 2005 г. по примеру головной компании. «Программа создана для всех сотрудников в рамках концерна и помогает им относиться к работе так, как будто это их собственный бизнес», — считает гендиректор Nokian Tyres в России Андрей Пантюхов. Глава HR-отдела завода Лилия Ясакова говорит, что после реализации первых опционов обновился личный автопарк сотрудников. Ясакова признает, что предложенную возможность персонал оценил не сразу. Зато новость о первых результатах сарафанное радио разнесло быстрее, чем разъяснительные семинары, регулярно проводимые кадровой службой.
Но рост курса акций, увы, никем не гарантирован. По словам вице-президента по HR шведской компании Teligent AB Анны Скабловой, в странах Скандинавии опционы используются все меньше именно из-за нестабильности фондового рынка. «Цена на акции часто не зависит от реального положения дел в компании. Даже на Западе, где опционным программам десятки лет, продолжают спорить по поводу их эффективности», — отмечает директор Центра аналитических исследований кадрового холдинга «Анкор» Наталья Данина. Впрочем, у Nokian Tyres в этом смысле пока все благополучно. По оценке аналитика ИК «Церих Кэпитал Менеджмент» Романа Ткачука, бумага компании ведет себя лучше рынка: в этом году, несмотря на глобальную негативную динамику, она прибавила 10%. А те из сотрудников Nokian Tyres, которые участвовали в программе опционов в 2006 г., смогли насладиться двукратным ростом котировок.
И все же в российских условиях, когда рынок упал до уровня двухлетней давности, в популярность опционов поверить трудно. По оценкам Даниной, сейчас не более 15% российских АО использует этот инструмент для мотивации персонала — и только для руководителей высшего звена. К тому же, говоря об акциях иностранной компании, не стоит сбрасывать со счетов и технические сложности. «Такие опционные программы тяжело администрировать, — полагает Скаблова. — Необходимо работать с местными банками и брокерами, учитывать различия в налогообложении». В Nokian Tyres этих трудностей не испугались, сотрудники коллективно заполняют налоговые декларации, а в кадровой службе работает специалист, ответственный за разъяснения к программе.
Овчинка стоит выделки хотя бы потому, что помогает удерживать сотрудников, уверены в компании. «У нас для реализации опциона нужно проработать на заводе как минимум два года», — объясняет Ясакова из Nokian Tyres. Хотя, добавляет она, сейчас среди работников большей популярностью пользуется жилищная программа. Как ни крути, квартирный вопрос в России актуальнее биржевых сводок.
Екатерина Самородова
32 (122) 01 сентября 2008 Дата: 08.09.08
Другие статьи
|
|
