15 вопросов для собеседования с менеджером по продажам ~ Избранные статьи о карьере
Крупнейшая база резюме и вакансий в Вологде и области.
15 вопросов для собеседования с менеджером по продажам • Опыт:
— Что для вас значит понятие «продажа»? Понимает ли соискатель суть продаж. — Продайте нам себя как продажника. Желательный ответ должен быть сформулирован по принципу свойства — преимущества — выгоды.
• Мотивация:
— Вы к нам пришли продавать? Вопрос позволяет выяснить мотивацию кандидата. — Что больше всего нравится в работе в качестве менеджера отдела продаж? Вопрос позволяет выяснить на что нацелен менеджер по продажам: на процесс или результат?
• Ориентация на результат:
— Что для вас важно в работе продажника? Вопрос позволяет выяснить поведение менеджера по продажам: стремление — избегание. — Что вы готовы делать за базовый оклад? Выявить истинную нацеленность на результат и материальную мотивацию кандидата.
• Клиентоориентированность:
— Как вы справлялись с «трудными» клиентами? Оценить технику работы с клиентом, с возражениями, разрешение конфликтов. — Вспомните самый сложный конфликт с клиентом? Оценить технику работы с клиентом, с возражениями, разрешение конфликтов.
• Достижения:
— Вы считаете себя успешным продажником? Позволяет определить уровень самооценки кандидата. Она не должна быть слишком завышенная или заниженная. — Приведите факты ваших достижений в продажах. Проверяем прошлые успехи, достижения и опыт кандидата.
• Коммуникабельность и работа в команде:
— Какой коллектив является наиболее комфортным для вас? Проверка на адаптивность сотрудника и желание работать в команде. Понимание того, впишется ли он в вашу корпоративную культуру. — Какой коллектив, по вашему мнению, работает наиболее продуктивно? Понимание основ эффективной команды, и не противоречит ли кандидат сам себе по предыдущему ответу.
• Переговоры о вознаграждении:
— Сколько вы хотите зарабатывать в нашей компании? Назовите минимум и максимум? Показывает реалистичность и амбициозность целей кандидата. — Какой минимальный оклад вас устроит на испытательный срок? Определяем и договариваемся о величине денежного вознаграждения, приемлемого для кандидата. — Какой ваш среднемесячный доход за последние 3–6 месяца? Определяем уровень денежного вознаграждения, приемлемого для кандидата.
hr-elearning.ru #рекрутинг
Дата: 17.08.18
Другие статьи
|
|
|