Гостей, как известно, встречают по одежке. Работодателя, соответственно, стоит встречать по описанию вакансии, выложенной на работном портале. Вам, как человеку, находящегося в поиске работы, наверняка неоднократно приходилось сталкиваться с весьма сомнительными работодателями, на которых пришлось потратить не один час своего драгоценного времени и в итоге все равно остались без работы. Ну что поделаешь: до собеседования все равно хотя бы поверхностно познакомиться с работодателем не удастся. Или все-таки удастся?

Карьерист.ру уверен: чтоб определить плохого работодателя, вовсе не обязательно идти к нему на собеседование или даже общаться по телефону! Достаточно всего лишь внимательно изучить объявление о вакансии и то, как оно составлено – очевидные выводы появятся сами. Сегодня мы расскажем, на какие детали описания в первую очередь нужно обратить внимание, чтоб определить недостойную вас компанию-работодателя и сэкономить массу времени. В действительности отсеять сомнительное предложение рынка труда гораздо проще, чем кажется. Начнем с очевидного.

1. Грамматические ошибки

Как говорила многоуважаемая Фаина Раневская: «Грамматические ошибки – как клоп на белой блузке». Ошибки в резюме считаются одними из самых распространенных и одновременно роковых ошибок соискателей, которые в большинстве случае сводят на нет все попытки найти работу. Так и с работодателями:грамматические ошибки в объявлении говорят о том, что его составитель не обременен излишками образованности, а поэтому едва ли он бы смог работать в солидной компании. Впрочем, не стоит путать их с банальными опечатками, которые могут быть допущены из-за обычной спешки. Да, рабочий день HR-специалиста расписан поминутно, поэтому спешка присуща им как никому.

Грамматика же, вещь исключительная: она либо есть, либо ее нет! Поэтому обнаружение множества ошибок в описании вакансии будет говорить не только о малограмотности персонала компании, но и о непрофессиональном подборе кадров. Безусловно, пройти собеседование с таким эйчаром будет гораздо проще… Но оно вам надо?!

2. Многофункциональная должность

Работодатели, как известно, хотят видеть в своих рядах «универсальных солдат», способных выполнять функции и решать задачи сразу по нескольким направлениям – это не новость. Однакокогда должность предполагает работу и менеджером, и секретарем, и дворником – задуматься все-таки стоит. Конечно, в современных кризисных условиях заниматься бизнесом стало гораздо сложнее, поэтому бизнес и ищет пути экономии, стараясь совместить в одной сразу несколько должностей. Да, и чтоб зарплатные требования были не выше уровня уборщицы… само собой, что профессионалов такие работодатели точно не привлекут, налицо лишь попытка залатать кадровые дыры.

Стоит ли идти на такую работу? Стоит, но лишь в одном случае: при абсолютном отсутствии профессионального опыта или же продолжении обучения по специальности в ВУЗе. Для начинающего специалиста это может стать отличным стартом карьеры, который даст хоть какие-то представления и знания по профессии. Если же опыта у вас хватает и без того, ищите работу по своему исключительному профилю, с конкретным описанием функциональных обязанностей, условий работы в компании, потенциалом для карьерного и финансового роста. Впрочем, вы и сами наверняка знаете, какие условия и профессиональные обязанности окажутся для вас наиболее приоритетными.

3. Приглашение на собеседование

Уважающие себя солидные компании никогда не приглашают соискателей на собеседование лишь посредством почтового письма. Ему традиционно должно предшествовать телефонное интервьюирование, разъяснение всех интересующих вопросов, возможно, интервью по Skype. И только после этого на почту соискателя отправляется письмо с координатами офиса и датой реального личного собеседования. Однако,предварительный разговор сHR-ом – отнюдь не 100-процентная гарантия высокого уровня организации кадровой работы.

Например, кадровики в телефонном разговоре могут не ответить на интересующие вас вопросы: относительно уровня заработной платы, конкретного перечня обязанностей, корпоративных особенностей, нюансов оформления. Безусловно, могут быть и те вопросы, которые эйчар попросту не вправе разглашать в телефонном порядке. Но если они касаются, например, вашей потенциальной зарплаты, размер которой, например, известен только начальнику и будет определен по результатам собеседования, то вывод очевиден: не стоит тратить свое время. HR-специалист, безусловно, должен быть в курсе нюансов вакансии, на которую он осуществляет отбор.

4. Вечный поиск

При поиске работы вы, естественное, регулярно мониторите объявления работных порталов. Поэтому вам наверняка встречались вакансии, которые месяц от месяца, буквально как бумеранг, возвращаются на работный сайт. Это говорит либо о том, что работодатель предъявляет завышенные требования к соискателям, в результате чего физически не может найти подходящего кандидата, либо никто попросту не может (или не хочет) задержаться на этой работе. Само собой, чтохорошую работу самостоятельно бросать никто не будет, а поэтому повторимся, либо начальство слишком дотошное, либо условия труда оставляют желать лучшего. Могут быть и скрытые корпоративные особенности, вроде негласной обязанности бесплатно задерживаться на несколько часов, выходить по выходным или иные нюансы, делающие работу в компании невыносимой.

Поэтому при наличии сомнений и подобных догадок, при обсуждении вакансии с кадровиком, стоит сразу уточнить причину повышенной «текучки» на этом рабочем месте. Возможно, на то есть действительно объективные причины.

5. Туманное объявление без традиционных подробностей

Вам наверняка неоднократно встречались объявления, вроде «Ищем активных молодых сотрудников для работы в офисе». Обучение и высокий доход гарантируем». Так вот, так объявления о вакансии точно выглядеть не должны. Тем более от солидной, уважающей себя и потенциальных сотрудников компании. Текст любого такого объявления должен иметь четкую структуру, в которую должны войти такие разделы:

• Требования: образование, опыт работы, конкретные навыки, знание специфического программного обеспечения, личные качества кандидата и т.п.;
• Обязанности: график работы, выходные, функциональные обязанности, подлежащие выполнению, характер работы, особенности труда и т.д.;
• Дополнительные сведения: информация о потенциале карьерного роста, возможность командировок, программы корпоративного обучения и повышения квалификации и т.д.;
• Условия: размер заработной платы, длительность отпуска, комфортабельность офиса и конкретного рабочего места, наличие корпоративных социальных программ, бонусов за выполнение KPI и т.д.

Когда работодатель прописал вес этим пункты в объявлении, это говорит о серьезности его намерений и четком представлении личности своего будущего работника. Так что смело идите на собеседование!

6. Пренебрежительный тон объявления

«Если вы не соответствуете нашим требованиям, просьба не тратить наше время» – типичная фраза высокомерного эйчара с завышенной самооценкой. Для него нормой будет грубость в отношении кандидата, повышение на него голоса или даже нецензурные выражения. Само собой, что при таком отношении еще на этапе отбора, несложно представить развитие событий и уровень общения, который будет иметь место после найма на работу. Вывод в данном случае очевиден. Хотя, если подобного рода корпоративные отношения и субординация для вас приемлемы, возможно, стоит и попробовать.

7. «Сказочные» предложения

Рынок буквально кишит предложениями а-ля «высокий доход», «без опыта работы», «занятость всего 8 часов в неделю». И люди действительно отправляют свои резюме, несмотря на то, чтоэто откровенная фальсификация или даже обман. Вероятно, сделанное работодателем предложение такого рода вообще не имеет ничего общего с работой: это либо сетевой маркетинг, либо «холодные продажи», либо не совсем легальная компания-однодневка, нанимающая «руководителей» для весьма туманных целей. То, что по такому объявлению вы найдете что угодно, но точно не работу, понятно даже школьникам. Не стоит обращаться в такие конторы, даже если вы остро нуждаетесь в работе – ладно, если просто время потратите, но тут высока также вероятность лишиться собственных кровных.

А отсюда еще одно правило: не стоит обращать внимания на вакансии, в которых открытым текстом говорится про необходимость внесения небольшого залога якобы за предоставляемый для продажи товар, необходимости покупки рабочего оборудования или иных расходов. Что-что, а это уже точно мошенники.

источник:https://careerist.ru