-обеспечивает выполнение задач, поставленных перед отделом; - составляет график отпусков и контролирует его соблюдение работниками; - работает в программе ЕЦИС, СБИС; - выполняет служебные поручения руководителя и т.д. - ведение документации по учету и движению персонала; - оформление трудовых отношений; - поиск, привлечение, подбор и отбор персонала; - участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения; - оформление и ведение личных карточек, личных дел работников; - осуществление ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек; - произведение подсчета трудового стажа; - выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - подготовка установленной отчетности в СФР, органы статистики и пр.; - организация и проведение аттестации персонала; - ведение учета рабочего времени сотрудников; - разработка проектов локальных нормативных актов учреждения, регулирующих трудовые отношения; - выгрузка ЭЛН сотрудников; | 
