Executive search или прямой поиск – это просто, как все гениальное. С другой стороны, это услуга, которая после конверсии может стать методом. Или наоборот - метод, способный стать услугой...

Считаете, что главная причина рабочих конфликтов – это тяжелый день или скверный характер коллеги? Значит, вас еще не выводили из душевного равновесия ради выгоды. Деловые разногласия имеют более коварную природу, чем кажется.Алексей Фортунаответит на пять вопросов об управлении конфликтами.

С начала года российская экономика демонстрирует уверенное снижение темпов роста, а эксперты все чаще говорят о том, что установившаяся стагнация вскоре перейдет в уверенную рецессию. В таких условиях многие компании начинают проводить оптимизацию расходов и штата, однако не всегда эти действия можно назвать обоснованными и правильными.

Что вам нужно – отлично ладящие между собой сотрудники или коллектив, идущий именно к той цели, ради которой все объединились?Галина Сартансоветует: чтобы избежать типичных ошибок в командообразовании, надо в начале работы учесть некоторые параметры.

28 января Пленум Верховного суда принял постановление , которое носит характер маленькой революции. Помимо того, что Пленум поставил точку в давних спорах между сотрудниками и работодателями, например в вопросе определения продолжительности отпуска несовершеннолетних, также даны разъяснения, которые кардинально меняют сложившийся порядок.

Вы думали, что время идиотских вопросов-загадок на собеседованиях прошло? Отнюдь. Крупнейшие компании мира продолжают пытать кандидатов. Вот свежая подборка мозговыносящих головоломок за 2013 год. Готовы проверить себя? Поехали!

Насколько справедливо работодатель судит о вас по собеседованию? Какой вопрос должен задать рекрутер, чтобы узнать о вас самое важное? Проверьте, сможете ли ответить на один главный и несколько дополнительных вопросов «правильного собеседования».

Много лет я был противником системы окладов и ратовал за то, чтобы людям платили сдельно. Продавец должен получать проценты, считал я, производственник — по выработке, остальные — небольшие оклады и большие премии. Сегодня я пересмотрел свои взгляды и являюсь противником обеих этих систем, хотя разумеется сдельно-премиальная система гораздо лучше, чем окладная, которая просто разрушительна.