Смена работы: побег или развитие? ~ Избранные статьи о карьере
Крупнейшая база резюме и вакансий в Вологде и области.

Смена работы: побег или развитие?

Как определить истинную причину своего увольнения— тыуходишь, потому что действительно пора? Или убегаешь отнерешенных проблем? Наш эксперт подготовила «домашнее задание», которое следует выполнить тем, кто сейчас пытается принять решение— уходить или остаться.
Вера Гаврилова,
карьерный консультант, основатель проекта «Career for Women»

Решение об уходе не дается легко. С одной стороны, накопились негативные переживания и претензии к работодателю, с другой— греет надежда, что в новой компании все будет по-другому. Но как только улетучивается восторг от прощания с рутиной, выясняется, что предложений на рынке труда не так уж и много, предлагаемые зарплаты оставляют желать лучшего. Время идет, финансовые запасы тают, а тревога нарастает.

Еще сложнее тем, кого в новой компании накрыла свежая волна разочарований. Смена декораций не привела к обновлению. Чтобы не оказаться в западне, ответьте себе честно наследующие вопросы.

Есть ли у вас карьерный план?

Решение уволиться— сигнал, что пора задуматься о вечном: подвести итоги, оценить настоящее, помечтать. Карьерный план— наиболее подходящий для этого инструмент. В этом документе вы сможете зафиксировать оперативные и стратегические цели, выделить свои преимущества, сферы интересов.
Подобные размышления серьезно поменяют ваш подход к поиску работы.

Если вырешили наконец-то написать книгу, заняться программированием или дизайном, задумайтесь, стоитли увольняться прямо сейчас. Смена отрасли, должности или компании требует смелости, времени иматериальных вложений. Возможно, лучше неспешить, иначать шаги вновом направлении параллельно сосновной работой. Привычка ежегодно обновлять карьерный план поможет незабыть ваши истинные желания иубережет отненужных резких движений вкарьере.
Идеальная работа, как и идеальная любовь,— вековой миф, управляющий нами. Лелеять мечту куда проще, чем мотивировать себя на решение проблем.

Обижаетесь ли вы?

Ответьте честно: «Обижаюсь ли я на свое руководство?».
Мы все обижаемся на отсутствие профессионального признания, недостаток похвалы, отсутствие внимания со стороны руководства. Нас сильно задевают равнодушие и пренебрежение, грубый стиль общения или постоянная критика.

Обида— эмоция, которая заставляет резко прерывать отношения с работодателем. Лучше взять паузу и восстановить душевное равновесие, прежде чем идти к руководству с заявлением. В сложных случаях обсудите накопленные обиды с психологом, карьерным консультантом.

Отличный бесплатный способ снизить эмоциональный градус— ежедневное ведение дневника. Выплесните на бумагу все неприятные чувства, которые вас переполняют.
Обида— королева в группе эмоциональных карьерных преград, именно она чаще всего приводит к скоропалительным и не выгодным увольнениям.

Кто вы насамом деле?

Привычные черты характера заставляют нас выбирать одинаковых жен или мужей, читать похожие книги или выбирать однотипных работодателей. Первый шаг кизменениям — попросить окружающих дать вам обратную связь.

Принимать критику— особое умение, которому надо учиться. Многие воспринимают чужое мнение болезненно, и это нормально. Но обратная связь— это инструмент, которым нужно пользоваться регулярно. Опытный профессионал еженедельно задает вопросы руководителю: «Что устраивает или не устраивает в моей работе, что улучшить, над чем я должен поработать?».

Незрелый сотрудник боится задавать прямые вопросы о качестве работы и о своих недостатках. Моя рекомендация: несмотря на страх и стыд, привлеките HR-менеджеров к себе в помощники, инициируйте процедуру оценки «360 градусов».

Лучше узнать все о себе в старой компании, чем на новом месте работы. Полученную информацию вы сможете добавить в карьерный план— теперь это ближайшая зона вашего развития.
Нет смысла приносить в новую организацию «старого себя»: скорее всего, вы попадете в туже историю, из 
которой хотите убежать сегодня.

Может быть, все не так плохо?

Начальник вам не враг. Для него замена сотрудника связана с затратами финансов и времени. Обязательно обсуждайте проблемы, говорите о своих идеях и потребностях.

Многие избегают разговоров о трудностях, так как боятся, что разговор скорее навредит, чем поможет. Учитесь просить ресурсы и помощь. Нет гарантий, что ваши ожидания или требования будут сразу удовлетворены. Но у вашего руководства наверняка есть идеи, которые не пришли вам в голову.

Ошибочно кажется, что разрыв отношений с работодателем— удачный способ пережить душевную боль, разочарование, отчаяние. Ушел из офиса, забрал вещи—  и забыл как страшный сон. Увольнение— это просто резкий выход из болезненной ситуации. Разрыв не влечет за собой внутренней работы, осознания, осмысления и взросления.

Не стоит ждать момента, когда отвращение к компании и к работе достигнет предела. Иначе у вас останется единственный выход— убежать.

Дата: 28.09.16

Другие статьи

Информация

О нас
Услуги сайта
Услуги кадрового агентства
Реклама на сайте
Статьи
Книжная лавка
Помощь
Каталог
Обмен ссылками
Погода в Вологде
О Вологде
Кадровые агентства
Гороскоп